АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПАВЛОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

              от 27.12.2016 г.                   № 211
поселок Северный                                                             

Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия Северного сельского поселения Павловского района

В соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002года  № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь  уставом Северного сельского поселения, в целях определения порядка оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия, п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия Северного сельского поселения (приложение).
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Северного сельского поселения https://sp-severnoe.ru в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Северного сельского 
поселения Павловского района                                     Б.И. Зуев         

	ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации Северного сельского поселения
Павловского района
от 27.12.2016 № 211	

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителя муниципального
унитарного предприятия Северного сельского поселения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в целях определения порядка оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Северного сельского поселения.
1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Северного сельского поселения (далее - муниципальное унитарное предприятие).
1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителю муниципального унитарного предприятия.
1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителя муниципального унитарного предприятия в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность муниципального унитарного предприятия.

2. Система оплаты труда руководителя
муниципального унитарного предприятия

2.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из:
должностного оклада;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – 10%;
вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.
2.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия в соответствии с настоящим Положением также могут выплачиваться:
ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей;
материальная помощь к ежегодному отпуску;
выплаты социального характера; единовременные поощрения.
2.3. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.
2.4. Иные выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

3. Должностные оклады руководителя
муниципального унитарного предприятия

3.1. Должностные оклады руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливаются в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.
Должностной оклад отражает сложность управления предприятием, техническую оснащенность и объем производства. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия не должен превышать кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.
3.2. Изменение должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением.

4. Порядок установления размера должностного оклада
руководителя муниципального унитарного предприятия

4.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется согласно настоящему Положению.
4.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия рассчитывается по следующей формуле:

Ор = Омс x Кк, где

Ор - должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия;
Омс - тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда;
Кк - коэффициент кратности.

В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Списочная численность   предприятия (человек)	Кратность к величине тарифной ставки     1 разряда рабочего основной профессии     на предприятии	
          1 - 20         	                    1,8                    	
         21 - 60         	                    3,8                    	
         61 - 100        	                    6,0                    	
4.3. Для установления или изменения размера оклада руководитель муниципального унитарного предприятия представляет в администрацию Северного сельского поселения:
штатное расписание предприятия и приказ о его введении;
справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;
приказ об установлении тарифной ставки работников основной профессии;
обоснование минимальной величины тарифной ставки;
величину средней заработной платы;
расчет оклада.
Администрация Северного сельского поселения рассматривает представленные документы, устанавливает руководителю муниципального унитарного предприятия размер оклада.

5. Ежемесячная премия за надлежащее
исполнение обязанностей

5.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях:
ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального заказа;
нарушение условий трудового договора, устава предприятия;
ненадлежащее использование муниципального имущества и не обеспечение его сохранности;
нарушение трудовой и производственной дисциплины;
представление недостоверных данных;
нарушение сроков исполнения документов;
нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;
несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя;
несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
наличие дисциплинарных взысканий.
5.2. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению главы администрации Северного сельского поселения.
5.3. На руководителя муниципального унитарного предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем муниципального унитарного предприятия.
5.4. Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением главы администрации с обязательным указанием основания и процента снижения.

6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия за год

6.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия при условии признания его работы за отчетный финансовой год удовлетворительной устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год исходя из объемов фактически полученной прибыли в размере одного оклада, рассчитанного в соответствии с п. 4.2 настоящего Положения. Выплата вознаграждения осуществляется при наличии у предприятия финансовых средств.
6.2. Вознаграждение по итогам работы за год начисляется руководителю муниципального унитарного предприятия при условии выполнения следующих показателей:
темп роста выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг;
соблюдение соотношения роста производительности труда на 1 работающего к уровню средней заработной платы;
темп роста чистой прибыли к аналогичному отчетному периоду;
темп снижения объема потребления ресурсов (воды, природного газа, тепловой энергии, электрической энергии).
6.3. Выплата осуществляется на основании распоряжения главы администрации Северного сельского поселения по итогам рассмотрения отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия.
6.4. Расчет вознаграждения по итогам работы предприятия за год производится согласно таблице:

Расчет вознаграждения по итогам работы за год
Наименование
показателя	Факт   
прошлого года	Факт     отчетного
года	Изменение (+/-)	Соотношение      факта отчетного  года с фактом   прошлого года, %	
1. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг         	 	 	 	 	
2. Соблюдение         соотношения роста     производительности    труда на 1 работающего к уровню средней      заработной платы     	 	 	 	 	
3. Темпы роста чистой прибыли к аналогичному периоду              	 	 	 	 	
4. Темп снижения      объема потребления    ресурсов             	 	 	 	 	
Руководитель МУП:
Главный бухгалтер МУП:

7. Материальная помощь к ежегодному отпуску

Материальная помощь к ежегодному отпуску руководителю муниципального унитарного предприятия выплачивается в размере 100 процентов оклада при наличии прибыли в предприятии за предшествующий отпуску руководителя период.

8. Выплаты социального характера

Руководителю муниципального унитарного предприятия на основании его заявления по распоряжению главы администрации Северного сельского поселения производятся выплаты социального характера в следующем порядке и размере:
выплата материальной помощи производится по заявлению руководителя в случаях:
заключения брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);
рождения ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).

9. Единовременное поощрение

Руководителю муниципального унитарного предприятия производятся единовременные поощрения в размере не более одного должностного оклада:
в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет - для женщин и 60 лет для мужчин);
к профессиональному празднику.
Единовременное поощрение руководителю муниципального унитарного предприятия выплачивается на основании распоряжения главы Северного сельского поселения.
Все денежные выплаты руководителю муниципального унитарного предприятия производятся за счет средств предприятия с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.

Глава Северного сельского
поселения Павловского района                                     Б.И. Зуев